举个例子，编外标准部分编外在国企运营商就有很多劳务派遣员工和外包员工。人员人比如网传某地运营商给此类员工的工资工资工资基数是1000，按岗级对应不同的体制系数，比如系数是每月1.1，那么基本工资就是多元1100元，再加上绩效，离职一名普通员工月收入也就不到3000元。编外标准部分编外
这确实是人员人太低了，很多人干了10年了，工资工资一直都是体制这样，无法转正，每月也无法提高待遇。多元
这样的例子其实有很多，那么问题来了，编外标准部分编外为什么很多人愿意拿着很低的工资去做体制内的编外人员，我也和很多同事聊过这个问题，我所得到的答案大概就是以下三种情况：
一、家庭条件好，本身不缺钱，在编制内能主要是希望通过这份工作混资源和人脉。
特别是许多家里有事业或产业的，包括有一些城中村的拆迁户，他们倾向于让子女在这些单位里面工作。工资不高，但里面各类资源很好。以单位的背景和身份，到哪里相对都好办事，起码对体制内的一套东西门清。
人脉资源这个东西没用的时候，你感受不到它的重要性，但是一旦你真的需要资源来解决问题，你又会发现这个很重要。
同时，编外人员的工资不高，但各种社会保障福利待遇相对比外面很多企业反而要好。
第二，有些人想通过临时编外工作为后期公考做铺垫。
公务员考试对基层的工作经验也有相应的要求。前期是否是编内人员并不重要，重点是有些基层岗位不是特别忙，有时间学习，系统内大致的工作机制和程序也可以提前了解，凭借着单位的背景和身份到哪里相对都好办事，起码对体制内的一套东西门清，并且有些国企或者事业单位是有转正机会的。
第三，单位工资不高，但能赚很多外快。
现如今是一个信息为王的时代，谁掌握的信息多，谁赚钱的机会就会更多。例如，深入到部分建设相关单位、市场质量监督相关单位、消费安全单位、医疗机构、文化宣传单位、市政等相关单位等等。
总之，这些人根本不依靠工资生活，工资只是门票，当然单位的意义也在于平台背书。
因此，对于他们来说，虽然看起来每月收入只有2000多、3000多，但实际上得到的各种福利和待遇很多时候都远远超过了社会上私营企业的待遇。
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